Recruter sans sélectionner ? La mise à l’épreuve du principe de non-sélection dans les entreprises à but d’emploi (dans les expérimentations Territoires zéro chômeur de longue durée – TZCLD)

Résumé :

L’un des principes fondateurs de l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) est la non-sélection à l’embauche des personnes privées durablement d’emploi (PPDE) volontaires. Les entreprises à but d’emploi (EBE) subventionnées s’engagent à les recruter, en contrat à durée indéterminée (CDI) et à temps et activité choisis, sans sélection préalable. Ce principe constitue une remise en cause explicite des pratiques de recrutement ordinaires du marché du travail.Après une présentation des principes de l’expérimentation (partie 1), l’analyse met en évidence une différenciation temporelle des pratiques de recrutement entre la phase de création des EBE et la recherche d’un équilibre économique. Du repérage des volontaires pendant la phase d’incubation (partie 2) aux recrutements dans l’EBE, la pratique des recrutements évolue. À la création de l’EBE les embauches s’opèrent de manière collective, par vagues ; lorsque l’EBE atteint une phase de stabilisation ou de développement plus modéré, le choix des activités se resserre autour de celles jugées viables économiquement et compatibles avec les capacités d’encadrement et la taille des locaux. Les embauches deviennent plus espacées et plus individualisées. La non-sélection ne disparaît pas, mais elle s’exerce dans un cadre plus contraint, où les conditions de travail, l’organisation productive et les exigences de viabilité économique jouent un rôle croissant (partie 3). La part importante des ruptures de contrat pendant la période d’essai souligne les limites de la non-sélection lors du recrutement (partie 4). In fine, l’analyse montre que la non-sélection ne constitue pas un état figé mais un principe mis à l’épreuve du temps, dont l’effectivité dépend des phases de développement des EBE.